仕事とは、人生そのものである

人は何のために働くのでしょう？こう質問されたら、
あなたは何と答えますか？よく「お金を稼ぐため」と答える方がいますが、私はそうは思いません。確かに、お金は欲しいとは思いますが、働く目的ではない様な気がします。人は学校を卒業してから40年～50年、つまり人生の大半を働いて過ごします。睡眠よりも長いその時間をお金のためだけに働くのだとしたら、こんな寂しいことはありません。では、仕事とは何でしょうか？
私は人生そのものだと思います。仕事に生きがいが感じられなければ、60歳頃になって、「自分の人生は一体なんだったんだろう」と後悔することにもなりかねません。

人は、仕事を通じて感謝されたり、目標を達成したときに大きな喜びを感じます。また、自分で努力して結果を出し、尊敬されたり認めてもらえると生きがいを感じるものです。つまり、どれだけ人に感動を与え、喜ばれる仕事ができるのかが、その人の人生の充実度を決めるような気がします。

弊社は、お客様の多種多様なニーズにお応えするために、車検、修理をはじめ、鈑金塗装、新車・未使用車・中古車販売、保険など、6店舗・1工場においてさまざまなサービスを展開しています。今後もさらに店舗展開をして成長・発展していく為には優秀なマネージャーが必要になります。そのためには、単に整備ができるだけでなく、日々の店舗運営における生産管理・売上・利益管理、人材教育、マーケティングプランの立案など、オールラウンドな職務を遂行できる人財の育成を図る必要性があります。

そこで弊社が開発し、導入したのが、独自の人財育成システム「キャリア・パス・プラン」です。多くの企業のように、入社時や年1回程度の研修と異なり、長期にわたる明確なプログラムを使い、初歩から段階的にキャリアアップを図ります。自分自身の能力開発に向かって積極的に取り組むことによって、「マネージメントワーク」、「フロントワーク」、「メカニカルワーク」のスキルはもちろん、人間的にも成長でき、マネージャー、スーパーバイザーへとステップアップします。これによって、整備士からビジネスパーソンへと飛躍し、弊社の経営に携われる“人財”を育成できるのです。この「キャリア・パス・プラン」の根底にあるのが「Q.S.C.+V」という経営指針です。高いレベルの技術、品質、設備、環境のもとで、最高のサービスを提供し、さらに人財育成がきちんと遂行できれば、売上も利益も自然とついてくるもの。社員が一丸となって得た利益は、さまざまな事業活動を通じて地域社会に貢献しています。

「定年まで弊社で働こうと思わないでください」…私は入社式でよくこう話します。定年まで勤めるかどうかは目的ではなく結果なのです。40年は長い。10年毎に目標を定め、それに向かって努力を重ねる。弊社が求めるのは「自立・自律」です。つまり、自分でものを考えて、自分で決めて、自分で行動できることです。安定を求めて後ろから付いて行くのではなく、失敗してもいいから、自分で創意工夫してチャレンジしようという主体性のある人を熱望します。弊社は主体性のある社員にはどんどん仕事を任せます。なぜなら、主体性のある人は自分で考えて私にどんどん提案してくるのでビジネスチャンスが広がると同時に、成長も早いからです。将来、他社にヘッドハンティングされてもいいし、自分で独立開業するのもいい。坂井モーターで培った経験を、活かして他の分野で頑張るもよし、あるいは、弊社でもう10年、目標を定めて、自分の能力をさらに高めたいというのもいいでしょう。

要は、一生懸命、前向きに仕事に取り組む姿勢が、その人の人生を決めるということ。弊社には、自分の実力で夢をつかもうと日々頑張っている若い社員がたくさんいます。そんな活気に満ちた環境の中で自分を磨けば、40歳位になったとき、「最初は友達に整備屋と笑われて恥ずかしかったけど、今になってみると坂井モーターに入社して本当によかったなァ」と思える日が必ず来るはず。弊社で働くことは、あなたが幸せな人生を歩むための第1アドバンテージだと私は信じています。